近年来企业更加重视应届生的个性需要,对大学生员工的培训更多的采用灵活的传、帮、带的导师模式。看到这里,很多对职场感到迷茫和忐忑的同学们应该都能稍稍松口气。相信在职场前辈的引导下,同学们可以很快熟悉工作内容,融入工作团队,完成角色转变,顺利转正上岗。
从上图可以看出,超过六成的企业没有明确为应届生制定职业规划的意愿,因此同学们应主动根据主客观条件为自己设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
制定职业生涯规划可以做到心中有数,不打无准备之仗。有一些同学认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,更喜欢先就业再择业,感觉不适合就跳槽,总想会撞到好运气找到理想工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金,到头来感叹企业不能“慧眼识英雄”,叹息自己英雄无用武之地。其实这是一种错误的理念,实际上做好职业生涯规划,在职场中按照自己的目标和理想有条不紊、循序渐进地努力,方能拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。